Acredite se quiser: a astrologia vem sendo usada por algumas empresas no processo de seleção dos funcionários. Saiba tudo sobre essa tendência
O que parece absurdo aos olhos dos céticos, para outras pessoas significa coisa séria. Polêmico, o assunto merece destaque. Tanto que rendeu pesquisa na Faculdade de Economia e Administração (FEA) da Universidade de São Paulo e trouxe à tona uma prática aplicada às escondidas nas salas de recrutamento e seleção.

O estudo pioneiro apresentado na FEA foi defendido na tese de pósgraduação de Elenir Honorato Vieira, assistente social da Petrobras e professora de Administração Geral da Faculdade Municipal de São Caetano do Sul (SP). "Trabalho há bastante tempo em Recursos Humanos e percebi uma grande oferta de práticas alternativas para a área.

De acordo com uma pesquisa da USP, as organizações mais tradicionais resistem à astrologia e a outras técnicas esotéricas

Quando fiz meu doutorado, resolvi pesquisar o tema mas não encontrei nada", conta. No lugar de desanimar Elenir, a dificuldade em conseguir dados para desenvolver sua tese estimulou- a ainda mais para buscar quem empregasse métodos pouco ortodoxos na admissão dos funcionários. "O retorno foi mínimo. As respostas que obtive diziam não fazer uso de técnicas sem pesquisa científica. Isso me levou a procurar quem oferece o serviço, ou seja, os astrólogos.

Por meio deles, finalmente cheguei às empresas", comenta ela, lembrando que todas pediram de antemão para não serem citadas na pesquisa. Mas por que ninguém declara usar o mapa astral na hora de contratar alguém? "A empresa utiliza a astrologia mas a vê com preconceito, por isso não assume", acredita a orientadora Clene Salles (SP), especializada em desenvolvimento de QS (inteligência espiritual). O medo da concorrência também impede que a 'arma' seja mostrada.

"O empresário não quer que o concorrente conheça suas ferramentas de trabalho", explica o astrólogo Ivan Freitas (SP). Nem sob tortura, ele e outros profissionais abremo jogo e dão o nome dos seus clientes. "Firmamos contrato de sigilo. A única coisa que posso dizer é: há empresas de todos os portes", sentencia.

A HORA DA ESCOLHA
Conforme a pesquisa da USP, as organizações mais tradicionais resistem à astrologia e a outras técnicas que denominam esotéricas. Talvez por esse motivo os headhunters (especialistas em recolocação de executivos no mercado de trabalho) neguem a prática. "Até hoje não tivemos contato com esse método nos processos de avaliação que coordenamos", afirma o sócio-gerente da Horton International Hélio Castro (SP). "Não se trata de uma tendência, mas algo esporádico", acredita o consultor de Recursos Humanos Laerte Cordeiro (SP).

O que os headhunters apontam é uma tendência ao abandono dos testes complexos e que levam horas para serem concluídos, como o "Rocha", no qual a pessoa deve identificar o que vê em desenhos parecidos com borrões, entre outras questões. "Quanto mais se sobe na carreira, menos testes são aplicados", destaca Hélio Castro. Assumidas ou não, "as práticas alternativas são apenas complementos, não substitutos dos procedimentos normais de avaliação", avisa a pesquisadora da USP, que levantou também a presença da grafologia e da radiestesia no processo seletivo.

Assim, quando você se candidata a uma vaga, geralmente preenche uma ficha, passa por uma entrevista, tem suas referências checadas e faz testes básicos que detectam habilidades e experiência e dependem do cargo pretendido. Só na fase final entraria a análise do perfil comportamental com ajuda do mapa astral ou de outras técnicas. Em outras palavras, a astrologia faz um diagnóstico da personalidade do candidato. "O mapa astral é a descrição psíquica da pessoa, é um instrumento para adequá-la à função", esclarece Rosa di Maulo (SP), alertando que o astrólogo deve expor apenas o que for direcionado ao trabalho.

Se isso não acontece, aí mora o perigo. "Astrólogos inexperientes e sem ética podem prejudicar o candidato", confirma Clene Salles. "O profissional de astrologia não deve colocar seu próprio questionamento nem permitir que a análise seja usada como objeto de poder e de manipulação pelo empregador", acrescenta Rosa di Maulo. Para Ivan Freitas é improvável que isso aconteça. "As informações são focadas no que interessa para o empresário: se a pessoa é confiável e se tem criatividade, por exemplo.

Quando preencher seus dados na ficha, se pedirem dia, mês, ano, horário e local de nascimento é quase certo que você poderá ser avaliada por um astrólogo

E a empresa deve ser cuidadosa na escolha do analista, procurar referências, informar-se no Sindicato dos Astrólogos", defende. Segundo ele, às vezes o candidato não está no seu melhor momento, mas o emprego poderá ser dele, caso o empregador saiba que vale a pena investir nele. Apesar da polêmica e do mistério que envolvem o assunto, não é impossível saber se você poderá ser avaliada por um especialista em astrologia.

Quando preencher seus dados na ficha, se aparecer dia, mês, ano, horário e local de nascimento, é quase certo que será. "Sem esses dados completos, especialmente a hora, o mapa sai errado", alerta Rosa di Maulo, destacando que a astrologia pode ser aplicada também para contratar, remanejar os profissionais dentro de uma mesma empresa, melhorar o relacionamento entre sócios e até definir estratégias.